Vyriausybė iki 2012 m. gruodžio 1 d. turės priimti Darbo kodekso pataisų įgyvendinamuosius teisės aktus. Nuotrauka iš redakcijos archyvo
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama nutraukiant darbo sutartį, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Tai antradienį įteisino Seimas, priėmęs Darbo kodekso pataisas.
Geriau atostogų „nekaupti“
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turės teisę jas išnaudoti iki 2015 m. lapkričio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. lapkričio 1 d., piniginė kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Darbo kodeksas taip pat papildytas nuostata, numatančia, kad verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsis tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo bus draudžiama. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui turės būti pranešta iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, nurodant verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui.
Įtvirtintos išimtys
Nustatyta, kad naujomis teisėtomis priežastimis darbdavio iniciatyva nutraukti darbo santykius negalės būti darbuotojo ketinimas turėti vaikų bei priklausomybė asociacijoms, išskyrus atvejus dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikimų, dirbantiems religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jei reikalavimas darbuotojui dėl išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas reikalavimas.
Kodekse įtvirtintos draudimo atsisakyti priimti į darbą išimtys, kurios galės būti taikomos šiais atvejais: dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, kai darbuotoją į darbą priima religinė bendruomenė, bendrija ar centras ir reikalavimas darbuotojui dėl religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas.
Neliks patarnavimo sutarčių
Priimtomis pataisomis iš darbo sutarčių rūšių išbrauktos sutartys patarnavimo darbams, kuriomis darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas.
Priimtos Darbo kodekso pataisos įsigalios 2012 m. gruodžio 1 d. Iki tos dienos sudarytos patarnavimo sutartys tęsis ir joms bus taikomos atitinkamų darbo sutarčių (neterminuotų ar terminuotų) nuostatos.
Vyriausybė iki 2012 m. gruodžio 1 d. turės priimti Darbo kodekso pataisų įgyvendinamuosius teisės aktus.
