Daugeliui jaunų žmonių vasara yra ne tik poilsio nuo mokslų metas, bet ir galimybė užsidirbti savų pinigų.
Vienas iš būdų rajono jaunimui įgyti darbo patirties ir užsidirbti – darbas vasaros atostogų metu. Mažeikių rajono savivaldybės taryba yra patvirtinusi Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą, pagal kurią darbdaviams, priėmusiems jaunus žmones, kompensuojama dalis jaunimui išmokamų atlyginimų.
Kasmet daugėja šioje programoje dalyvauti norinčių jaunuolių ir juos priimti dirbti pasiryžusių įmonių.
Kompensuoja dalį atlyginimo
Mažeikių rajono savivaldybės taryba Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą patvirtino 2022 m. pavasarį, po metų ji buvo šiek tiek pakoreguota.
Šia programa siekiama sudaryti palankias sąlygas jaunimo užimtumui didinti vasaros laikotarpiu, ne ugdymo proceso metu, skatinti bendradarbiavimą su mūsų savivaldybės teritorijoje veikiančiu verslo sektoriumi.
Joje dalyvauti gali ir kasmet yra kviečiami 14–21 metų asmenys, gyvenantys Mažeikių rajono savivaldybėje ir besimokantys bendrojo ugdymo mokyklose pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas, bei darbdaviai – įmonės, organizacijos, ūkiai, individualia veikla besiverčiantys žmonės. Svarbu, kad jaunuoliai būtų mažeikiškiai, o įmonės savo veiklą vykdytų mūsų savivaldybės teritorijoje.
Pasak Savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorės Alvydos Purauskytės, pagal šią programą ne mokymosi laikotarpiu už įdarbintus jaunuolius Savivaldybė darbdaviui kompensuoja dalį jaunuolių darbo užmokesčio – 300 eurų.
Pirmosios patirtys
Akcentuojama tai, kad jaunuoliai, norintys dalyvauti programoje, patys turi susirasti darbdavius, susitarti su jais. Kitas būdas – įmonių atstovai turi surasti dirbti ir dalyvauti programoje norinčius jaunuolius.
„Matome didelę naudą jauniems žmonėms, nes tiems, kurie dalyvauja šioje programoje, susirastas darbas dažniausiai yra pirmas oficialus. Jie gauna „Sodros“ numerį, jiems pradedamas skaičiuoti darbo stažas. Dažnam susitikimas su darbdaviu, pokalbis dėl priėmimo į darbą, dėl galimybės dalyvauti šioje programoje – pirmoji tokia patirtis. Dažnai girdime, kad mūsų rajono jaunimas vasarai važiuoja dirbti į kurortinius miestus. Tad džiaugiamės, kad įdarbinimą pavyksta organizuoti mūsų rajone“, – tikino A. Purauskytė.
Dalyvių tik daugėja
Jaunimo reikalų koordinatorės pateiktais duomenimis, pirmaisiais metais, kai Savivaldybės taryba patvirtino Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą, penkios mūsų rajone veikiančios įmonės įdarbino 9 jaunuolius, o Savivaldybė darbdaviams kompensavo daugiau nei 4,5 tūkst. eurų jaunų žmonių atlyginimams išmokėti išleistų pinigų.
Programos dalyvių kasmet daugėjo: 2023 m. 8 įmonės įdarbino 18 jaunų žmonių. Įmonėms kompensuota 8,7 tūkst. eurų.
Šių metų vasarą pagal programą 12 mažeikiškių įmonių įdarbino 28 rajono gimnazijose besimokančius jaunuolius. Tam iš savivaldybės biudžeto buvo skirta beveik 11,5 tūkst. eurų.
„Mažeikių autoservisas“, „Pas Evaldą“, „Revijoma“, „Grūstės logistika“, „Lobby baltic“, „Kavos terasa“, „Vigesta“, „Mažeikių mėsinė“, „Lamantas“, „Lamata“, „Eko.Logiškas“, „Auxilium“ – tai įmonės, kuriose pagal programą šią vasarą dirbo jaunimas.
Pirmasis pabandymas – praėjusiais metais
Įmonių „Vigesta“ ir „Mažeikių mėsinė“ personalo vadybininkė Eglė Daukšienė „Santarvei“ pasakojo, kad jaunus, dar bendrojo ugdymo mokyklas tebelankančius žmones įmonės įdarbina jau dvi vasaras.
Pirmasis pabandymas praėjusią vasarą vyko nedalyvaujant jokioje programoje. Viskas prasidėjo nuo to, kad keli jauni žmonės patys kreipėsi, išreiškė norą dirbti.
„Tąkart nedrąsiai priėmėme porą moksleivių, kuriems jau buvo sukakę 17 metų. Prieš priimdami bendravome su darbo saugos, darbo teisės specialistais – domėjomės, kokios nepilnamečiams yra taikomos darbo sąlygos, kokias jie turi teises, kaip mes, darbdaviai, turime elgtis. Priėmėme ir vienareikšmiškai galiu pasakyti, kad džiaugėmės“, – pirmąją sėkmingą patirtį įdarbinant kelis jaunus mažeikiškius prisiminė pašnekovė.
Jaunimą priimti verta
Šiemet pageidaujančių per vasaros atostogas dirbti jaunuolių įmonėje sulaukta dar pavasarį. Paskui ir iš Savivaldybės buvo gauta informacija apie kasmet vykdomą jaunimo įdarbinimo programą.
„Pas mus vasarą ypač jaučiamas sezoniškumas, tad papildomų rankų, pagalbos labai reikia. Per abi įmones šiemet turėjome daugiau nei dešimt jaunų darbuotojų. Dalis jų buvo priimti pagal Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą, dalis – be jokios programos“, – kalbėjo E. Daukšienė.
Pasak personalo vadybininkės, dalyvaujančių šioje programoje ir priimančių dirbti jaunus žmones įmonių atstovai supranta, kad daliai jaunuolių – tai pirmoji darbo patirtis, tad prisiima atsakomybę juos supažindinti su darbo tvarkos taisyklėmis, darbo saugos instrukcijomis, patarti, pagirti, jei reikia, ir pabarti.
„Situacijų buvo įvairių – ir sėkmingų, ir nelabai. Dalis jaunų darbuotojų, kurie nenorėjo dirbti, tingėjo ar turėjo kitokių lūkesčių, nei įmonė galėjo išpildyti, po mėnesio „nubyrėjo“. Kiti liko visai vasarai. Bet šiaip džiaugiamės. Tikrai verta priimti jaunus žmones, jie tikrai pagelbėjo. O, be to, ir atjaunino kolektyvą. Jaunimas yra imlus, greitai visko išmoksta, padeda kitiems darbuotojams, motyvuoja vieni kitus ir jau seniau įmonėje dirbančius žmones“, – apibendrino pašnekovė.
