Nuotrauka iš redakcijos archyvo
Darbdaviai, dėl netikėtų ar nuo jų nepriklausančių pokyčių rinkoje sumažinę atlyginimus, po pusmečio teturėtų mažiau nei penktadalį joje dirbusių darbuotojų.
Truputį pakentėtų
Tokią nuostatą atskleidė cvmarket.lt tyrimas.
„Savo tyrime klausėme darbuotojų, kiek ilgai jie sutiktų dirbti tokioje kompanijoje, jei vadovybė dėl patiriamų sunkumų paprašytų susimažinti atlyginimą per pusę. Paaiškėjo, kad lietuvių darbuotojų kantrybę galima būtų vertinti nevienareikšmiškai. Nors 10 proc. respondentų pareiškė, kad vos tik sumažėjus atlyginimui imtų ieškoti naujos darbo vietos, likę tyrimo dalyviai nebuvo tokie kategoriški. Tiesa, daugiausiai – 35 proc. – mano, kad optimaliausia būtų pakentėti 2–3 mėnesius“, – sako cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė.
Įmonės problemos negali ilgai tęstis
Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei darbovietė jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka dalies ar viso atlyginimo.
„Gan neilgus lietuvių „kantrumo“ terminus galima būtų paaiškinti greičiausiai ne itin didelėmis sukauptomis atsargomis „juodai dienai“ ir tuo, kad daugeliui dirbančiųjų atrodo, jog ilgiau nei pusmetį užsitęsusios įmonės problemos jau tampa neišsprendžiamos“, – mano R. Tatarėlytė.
Provincijoje darbdaviams ramiau
Vis dėlto 17 proc. apklaustųjų būtų pakantesni ir už pusę atlyginimo dirbtų 4–6 mėnesius. Sumažintą algą vienąkart, bet ne ilgiau, sutiktų gauti 23 proc. dirbančiųjų, o neterminuotai laukti, kol atlyginimas grįš į pradinę padėtį, pasiruošę 15 proc. apklaustų darbuotojų, arba 5 proc. daugiau nei ketinančių iškart palikti tokią įmonę.
„Akivaizdu, kad kompanijai lojaliausi retesnių, specifinių profesijų atstovai, kurie sunkiai randa darbą kitur, o bene mažiausiai ištikimi darbovietei – visiems reikalingi pardavėjai, klientų aptarnavimo specialistai, finansininkai. Ramesni dėl savo personalo ir provincijoje įsikūrę verslininkai – čia dažnai tiesiog nėra pas ką pereiti“, – sako cvmarket.lt atstovė.
