V. Sutkus: darbo santykių liberalizavimas – ir darbuotojų, ir darbdavių interesas

Nuotrauka iš redakcijos archyvo

Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus ragina įstatymų leidėjus dar kartą atkreipti dėmesį į darbo santykių liberalizavimo naudą šalies ekonomikai ir kvietė nepalaikyti populistinių lozungų bei siūlymų grąžinti projektą tobulinti Vyriausybei.

Iki rinkimų – mažai laiko

Antradienį surengtoje spaudos konferencijoje darbdavių poziciją pareikšti atvyko ir kiti darbdavių atstovai, taip atsakydami į profesinių sąjungų planuojamą mitingą ir išreikšdami palaikymą šalies Premjerui Algirdui Butkevičiui, ketinančiam teikti naująjį Socialinio modelio projektą Seimui.
„Laiko liko nebe daug – vos metai iki rinkimų. Kitų metų pavasarį jau prasidės rinkimų kampanija, ir žvilgsniai bus nukreipti visai kitur, todėl ramaus ir konstruktyvaus darbo šiemet liko mažiau nei pusmetis. Per Seimo rudens sesiją reikia intensyviai dirbti ir padaryti visus darbus, kurie yra pradėti. Tikimės, kad Vyriausybė vykdys savo pažadus ir rudens sesijoje darbo santykius liberalizuojantys teisės aktai bus priimti“, – kalbėjo V. Sutkus

Kovos idėja yra kvaila

Pasak logistikos įmonės UAB „Rhenus Svoris“ generalinio direktoriaus Arūno Bertašiaus, susidaro įspūdis, kad, kaip senais laikais, kažkas visuomenėje bando supriešinti darbuotojus su darbdaviais, primetant išankstinę nuostatą, kad jei naujame Darbo kodekse bus mažiau reguliavimo, darbdavys būtinai ims išnaudoti darbuotojus.
„Kodėl darbdavys turėtų ir norėtų tai daryti – niekas nepasako. Realybėje, šiuolaikiniame XXI amžiaus versle, viskas yra kitaip – darbdavys nei nori, nei juo labiau gali darbuotojui kažką primetinėti. Jeigu darbo sąlygos įmonėje būtų neteisingos, tai labai greitai neliktų, kas joje dirba“, – sakė A. Bertašius.
Jo teigimu, pati kovos idėja yra kvaila. Dabar kalbama tik apie tai, kiek kuri pusė viena iš kitos atims ir kokias sąlygas naujame kodekse išsiderės. Tačiau iš viso to, kas dabar yra siūloma naujajame Darbo kodekse, didžiausia nauda yra ta, kad labai daug dalykų bus galima su darbuotoju susitarti. To lankstumo reikia ne darbdaviui, o įmonių klientams, prekių ar paslaugų užsakovams. Liberalizavus darbo santykius laimėtų visi. Laisvesni darbo santykiai – labiau patenkinti klientai, o kuo jų daugiau, tuo daugiau pajamų, darbo vietų ir didesni mokami atlyginimai.

Laikas žengti svarbų žingsnį

Pasak V. Sutkaus, praėjusiais metais tiesioginių užsienio investicijų Lietuvoje sumažėjo 2,2 karto. Visko suversti geopolitinei situacijai negalime, nes investicijos nuosekliai mažėja jau nuo 2012 m. Tą daugiausia lemia nepatraukli verslo aplinka investuotojams, o vienas jos aspektų – neliberalūs darbo santykiai ir užsienio investuotojus gąsdinančios Darbo kodekso nuostatos.
Darbo santykių liberalizavimui Lietuva jau yra pribrendusi, tai – XXI amžiaus santykių darbe išraiška. Todėl jau laikas žengti šį svarbų žingsnį ir sumažinti administracinę naštą darbdaviams, didesnę derybų iniciatyvos galią suteikti profesinėms sąjungoms ir tuo pačiu suteikti Lietuvos darbo rinkai didesnį konkurencinį pranašumą tarptautinėje erdvėje, pritraukti ir išlaikyti kuo daugiau talentų, kurti jiems tinkamas darbo sąlygas.

Darbo santykių reguliavimas Lietuvoje – nelankstus

Kaip teigė informacinių ir ryšių technologijų įmonių asociacijos „Infobalt“ vykdomasis direktorius Paulius Vertelka, viešosios nuomonės tyrimai rodo, kad net 82 proc. darbdavių įdarbintų daugiau darbuotojų, jei terminuotos darbo sutartys būtų lengviau panaudojamos, 89 proc. darbuotojų yra nusiteikę dirbti daugiau viršvalandžių už papildomą atlygį, be to, 69 proc. darbdavių trūksta kvalifikuotų darbuotojų.
Užsienio patirtis rodo, kad lankstesni darbo santykiai padeda efektyviai šias problemas spręsti ir skatina ekonomikos augimą bei kuria naujas darbo vietas.
„Esamas darbo santykių reguliavimas Lietuvoje yra nelankstus ir neatitinka šiuolaikinių darbdavių ir darbuotojų poreikių, be to, darbdaviams užkrauna didelę administracinę naštą. Tą patvirtina ir Tarptautinis konkurencingumo indeksas 2014 (angl. Global Competitiveness Index), kuriame Lietuva užima 106 vietą (iš 144) pagal darbo rinkos lankstumą. Naujasis socialinis modelis ypač IT sektoriaus įmonėms padėtų geriau prisitaikyti prie modernios darbo rinkos ir darbuotojų poreikių, kuriems reikia didesnio lankstumo, darbo ir laisvalaikio balanso“, – sakė P. Vertelka.

Sustabarėjusi sistema praktiškai neveikia

Pasak V. Sutkaus, ydingas yra atleidimo iš darbo reglamentavimas. Tai – nepagrįstai ilgi įspėjimo terminai, didelės atleidimo iš darbo sąnaudos.
Naujasis modelis bent iš dalies galėtų kompensuoti pagrindinę naštą darbdaviams – itin didelius su darbo santykiais susijusius mokesčius.
Pasaulio banko duomenimis, šie mokesčiai Lietuvoje sudaro daugiau nei 35 procentus nuo komercinio pelno. Tuo tarpu EBPO šalių vidurkis yra 23 proc., o Europos ir Vidurio Azijos šalių vidurkis – 21 procentas.
Kad Lietuvos Darbo kodeksas yra nelankstus patvirtina ir 2013 metais Lietuvos laisvosios rinkos instituto atliktas tyrimas, pagal kurį mūsų šalis užėmė tik 127 poziciją tarp 183 vertintų valstybių. Dabar, jei nori pakeisti darbo grafiką, turi įspėti darbuotoją prieš dvi savaites. Tokiu atveju darbdavys turi būti labai geras strategas. Sena ir sustabarėjusi sistema praktiškai neveikia. Tokie darbo santykiai paprasčiausiai mažina žmonių laisvo susitarimo galimybes ir didina paskatas dirbti ne pagal Darbo kodeksą.

Formuoja darbo rinkos šešėlį

Kai įmonės nėra tikros dėl savo ateities, darbo apimčių ir galimybės išlaikyti naujas darbo vietas, jos apskritai vengia sudaryti darbo sutartis su darbuotojais arba dalį atlyginimų stengiasi mokėti vokeliuose. Tai ypač aktualu keičiantis šalies ekonominei situacijai, nes legalų įdarbinimą su Darbo kodekso nuostatų apsunkintu atleidimu gali vis dažniau pakeisti darbas be darbo sutarties.
Šešėlinius susitarimus tarp darbuotojo ir darbdavio skatina ir griežtas darbo laiko reglamentavimas. Darbo kodekse numatyta, kad darbuotojas negali dirbti daugiau kaip 40 val. per savaitę, o vienos darbo dienos trukmė negali viršyti 8 darbo valandų (DK 144 straipsnis).
Kitas straipsnis numato, kad per dvi darbo dienas darbuotojas negali dirbti daugiau nei 4 val. viršvalandžių, o per metus jie neturi viršyti 120 val. (DK 152 straipsnis). Jei įmonėje dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, trumpalaikio didelio produkcijos užsakymo susidaro situacija, sukurianti poreikį darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl kitokio darbo laiko grafiko, kurio neleidžia Darbo kodeksas, tokie susitarimai tampa darbo rinkos šešėliu.

Suvienodinama praktika ir suaktyvinama rinka

Šiuo metu reikia diskutuoti ne apie kažkurį vieną įstatymą, tačiau apie visą kompleksą dokumentų, apibrėžiančių naują socialinį modelį, kuris leis problemas spręsti kompleksiškai.
Lietuvos verslo konfederacija, išnagrinėjusi Darbo kodekso projektą, palankiai įvertino daugelį naujų nuostatų. Viena iš jų – darbo sutarties nutraukimo nuostata, kai darbuotojas yra įspėjamas prieš vieną mėnesį. Taip yra suvienodinama praktika, kuri egzistuoja kitose Baltijos šalyse – Estijoje ir Latvijoje.
Mokslininkų parengtame socialiniame modelyje numatyta, kad sutrumpinus atleidimo iš darbo terminus, darbuotojas gautų didesnę bedarbio pašalpą ir būtų labiau motyvuotas greičiau susirasti naują darbą.
Toks darbo santykių liberalizavimas, kuomet darbdaviai nebebus priversti kelis mėnesius dirbtinai laikyti nemotyvuoto iš darbo atleidžiamo darbuotojo, realiai suaktyvins darbo rinką.

Socialinis modelis ir toliau atstovautų darbuotojų interesams

V. Sutkaus teigimu, reikia atkreipti dėmesį ir į tai, kad naujasis socialinis modelis ir toliau atstovautų darbuotojų interesams. Pavyzdžiui, darbdavys privalo viešai skelbti kolektyvines darbo sutartis, užtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą, padėti darbuotojui vykdyti jo šeimyninius įsipareigojimus. Be to, darbuotojai turi būti supažindinami su informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimu bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka.
Darbo kodekse nemažai nuostatų, kurios įpareigoja darbdavį užtikrinti palankias sąlygas darbuotojams dirbti. Visų pirma darbdavys turi imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti. Darbdavio pareiga yra sukurti tokią darbo aplinką, kurioje jo pavaldiniai nepatirtų priešiškų, neetiškų, agresyvių, užgaulių ar kitaip žmogaus garbę ir orumą žeminančių veiksmų. Įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas turi padėti savo komandos nariams tobulėti profesinėje srityje ir kelti darbuotojų kvalifikaciją.
Dirbant vienoje darbovietėje ne trumpiau kaip trejus metus, darbuotojas įgyja ir daugiau privilegijų, kaip, pavyzdžiui, laikinai dirbti ne visą darbo laiką. O tie darbuotojai, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau nei vienus metus, už mokymosi atostogas gali tikėtis viso arba pusės darbo užmokesčio, atsižvelgiant į tai, kiek ilgai jos truks. Taip pat, gavus darbdavio sutikimą, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu gali būti suteiktas nemokamas laikas asmeniniams poreikiams tenkinti, vėliau numatant, kad tas laikas bus atidirbtas.
Anot V. Sutkaus, tarpusavio supratimo principas Darbo kodekse numatytas ir darbuotojo atleidimo atveju. Darbuotojo prašymu, įspėjimo termino laikotarpiu jam turi būti suteikta iki 10 proc. buvusios darbo laiko normos naujo darbo paieškoms.
Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie laisvas darbo vietas ir kolektyvine sutartimi numatyti darbo apmokėjimo sistemą darbovietėje.